những chủ đề phỏng vấn

Mời các bạn tiếp tục theo dõi bài viết tiếp theo trong chủ đề phỏng vấn tiếng Nhật. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi tìm hiểu các bước cần làm khi vào phòng Phỏng vấn công ty Nhật. có thể bạn quan tâm : Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Nhật Phỏng vấn là hình thức hỏi-đáp theo một kế hoạch đã được chuẩn bị trước nhằm mục đích thu thập thông tin về một chủ đề quan trọng, có ý nghĩa trong đời sống. Các hình thức: Trực tiếp: đối thoại, hội thoại. FGián tiếp: phiếu câu hỏi, điện thoại, mạng. Bạn có thể tham khảo bộ câu hỏi mà mình đã sử dụng để phỏng vấn chị ấy: Câu 1: Chị có thể cho em biết sau gần 10 năm làm nông nghiệp bền vững, cái khó và dễ nhất mà chị đã làm được là gì? Cái được và mất chị đã trải qua là gì? Câu 2: Chị có thể chia sẻ các farm mà chị đang khai thác có các đặc điểm như thế nào không ạ? Top 32 câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng | ITD Vietnam Suy ngẫm về những gì họ đã học được về bản thân. Kiểm tra tính khiêm tốn của họ khi chia sẻ về điểm mạnh của mình. Nhận biết những điểm bạn có thể thấy giá trị trong hồ sơ của họ - nhưng thực tế là họ không còn muốn làm nữa. Khéo léo lái người được phỏng vấn trở lại chủ đề phỏng vấn nếu thấy họ có dấu hiệu "lạc đề" hoặc thậm chí có khi họ cố ý né tránh vấn đề. Gợi mở khiến họ có thể nêu ý kiến rõ ràng hơn. b) Cuộc phỏng vấn diễn ra trong không khí thân tình, tự nhên. materi pelajaran kelas 1 sd kurikulum merdeka. Top 5 Bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn Ngữ Văn 11 hay nhất 18-12-2020 5 410 0 0 Báo lỗiTrong chương trình Ngữ Văn 11, với bài học Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn, học sinh cần soạn như thế nào? Dưới đây, Toplist đã sưu tầm và tổng hợp được những bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn dành cho các bạn học sinh lớp 11 cùng tham khảo. 1 Bài soạn tham khảo số 1Câu 1 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1a, Trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy, học tập môn ngữ văn ở trường THPTChuẩn bị- Xác định chủ đề cuộc phỏng vấn, chọn chủ đề+ Chương trình, Sgk mới hiện nay+ Phương pháp dạy của giáo viên+ Thái độ, phương pháp của học sinh- Xác định mục tiêu công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm bắt được thực trạng việc giảng dạy+ Tìm hiểu và đưa ra các phương pháp nâng cao chất lượng việc giảng dạy+ Cũng có thể tìm hiểu, đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng giảng dạy- Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Trả lời một người hay nhiều người+ Phỏng vấn người có độ tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống- Hệ thống câu hỏi với yêu cầu+ Bám sát chủ đề+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học+ Câu hỏi cần tế nhị, nhưng sát với chủ đề phỏng vấn, không lạc đề và người trả lời có câu trả lời hợp líb, Tiến hành phỏng vấn- Người phỏng vấn dựa trên câu hỏi đã chuẩn bị+ Dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết+ Biết cách ứng xử, cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm+ Câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt+ Cảm ơn người trả lời khi kết thúc- Người trả lời phỏng vấn+ Cung cấp thông tin rõ ràng, chân thật, nhưng khiêm tốn, nhã nhặn và hợp tác+ Câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũiCâu 2 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1Đề tài hỏi chuyện người bạn tới từ vùng quê. Điểm khác biệt nằm ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi chuẩn bị các bước như câu 1- Về đề tài có thể hỏi quê hương, gia đình, lí do đến thăm, sở thích, ấn tượng sâu đậm về con người, vùng quê, đất nước của mình+ Chia nhỏ vấn đề để hỏi học tập, ấn tượng đặc sắc của bạn với vùng đất mới.+ Phương pháp cần thể hiện sự nhã nhặn, lịch sự dù với tư cách là chủ nhà hay khách mờiHình minh họa 2 Bài soạn tham khảo số 21. Phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn tại trường THPTa. Chuẩn bị- Xác định chủ đề có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô thể bạn quan tâmBao nhiêu ngày cho đến ngày 14 tháng 4 năm 2023Học bằng lái mô tô bao nhiêu tiền?Các chuyến du ngoạn từ california tháng 12 năm 2023Học phí Hutech tăng bao nhiêu 1 năm?Cho các khí có bao nhiêu khí nặng hơn không khí h 1 c 12 n 14 o 16 cl 35 5+ Việc học tập và thái độ học tập của học Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần thiết+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đềb. Thực hiện- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn, lưu ý một số điều sau+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí thân thiết cho cuộc phỏng vấn+ Biết cách ứng xử với trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp, linh hoạt.+ Nhớ gửi lời cảm ơn đến người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, cần chú ý một số điều+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn giữ khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi, thân thiết cho cuộc phỏng Rút kinh nghiệm2. Biên tập và chỉnh sửa lại bản phỏng vấn, kiểm tra xem bản phỏng vấn đã rõ ràng và sinh động hay chưa3. Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn vè đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác đến- Về đề tài có thể tham khảo một số gợi ý sau+ tổng hợp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phố hoặc quốc gia của mình, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, cuộc sống , sinh hoạt, vùng quê, đất nước,... của mình.+ có thể chia nhỏ các đề tài trên, chẳng hạn như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới, suy nghĩ của bạn về con người nơi đây,- Về phương pháp ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là chủ nhà đối với khách mờiHình minh họa 3 Bài soạn tham khảo số 3Câu 1 trang 205 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Giả định anh chị cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ý Cần tiến hành theo các bướca, Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng Xác định mục đích công Xác định đối tượng phỏng Xác định hệ thống câu hỏi và những yêu câub, Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn dựa trên hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý Lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, tạo không khí vui vẻ, biết cách xử lí linh hoạt. Kết thúc buổi phỏng vấn, người phỏng vấn cám ơn người trả lời phỏng Người trả lời phỏng vấn tiến hành phỏng vấn trên cơ sở câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, đồng thời khi trả lời cần cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn, nên có những câu trả lời thú vị nhưng tránh lạc đề và cần phải trả lời một cách trung 2 trang 206 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn với đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia phỏng vấn cần tiến hành đầy đủ theo các bước. Chú ý người phỏng vấn khi đưa ra những câu hỏi cần thể hiện sự quan tâm, gần gũi, lịch minh họa 4 Bài soạn tham khảo số 4Câu 1 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả sử anh chị phải tiến hành một cuộc phỏng vấn hoặc trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ở trường lờiHãy lần lượt thực hiện các bước sau đâya Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng vấn. Có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo.+ Việc học tập và thái độ học tập của học sinh.+ Vấn đề kiểm tra, thi cử - những bất hợp lí và đề xuất nguyện Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần biết.+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đề, câu hỏi mà người trả lời có thể trả lời quá ngắn gọn theo kiểu có - không,...b Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết cho cuộc phỏng vấn.+ Biết cách ứng xử với những trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt.+ Cảm ơn người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hài mà người phỏng vấn đã chuẩn bị. Trong trả lời phỏng vấn cần chú ý+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi cho cuộc phỏng 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia giải chi tiếtVới đề tài này, cách thức tiến hành cũng tương tự như cách làm đã thực hiện trong cuộc phỏng vấn nêu trên. Điểm khác biệt tất nhiên ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi mà người phỏng vấn đặt ra. Dưới đây là một số gợi Về đề tài, có thể chọn một trong các đề tài sau+ Tổng họp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như Quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phô' hoặc quốc gia minh, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, vùng quê, đất nước,... của mình.+ Có thể chia nhỏ các đề tài trên, ví như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới,...Về phương pháp Ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là "chủ nhà" hoặc "khách mời"Hình minh họa 5 Bài soạn tham khảo số 5Câu 1 trang 205 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả định cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ Văn Chuẩn bị- Xác định chủ đề+ Chương trình và SGK hiện hành hoặc định hướng về chương trình và SGK mới.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo phương pháp, hiệu quả,.+ Việc học tập của các bạn học sinh phương pháp, hiệu quả,.+ Phương pháp kiểm tra, thi Xác định mục đích+ Nắm bắt thực trạng việc dạy và học môn Ngữ Văn THPT.+ Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả học tập môn Ngữ Xác định đối tượng trả lời+ Phỏng vấn cả GV hay chỉ phỏng vấn HS.+ Phỏng vấn một người hay nhiều người.+ Nắm bắt trình độ, hoàn cảnh sống, hoàn cảnh học tập của người trả Xác định hệ thống câu hỏi sao cho đảm bảo+ Bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi tạo thành hệ thống hợp lí, chặt chẽ, mạch lạc.+ Các câu hỏi đều giúp khai thác nhiều thông tin phục vụ cho mục đích và đảm bảo rõ ràng, lịch sự, tôn trọng người được phỏng Thực hiện- Người phỏng vấn+ Có cách dẫn dắt cuộc trò chuyện sao cho tự nhiên, đúng hướng, khơi gợi được nhiệt tình và hứng thú của người trả lời.+ Khéo léo ứng xử và xử lí khi người trả lời xa rời chủ đề, mục đích của cuộc phỏng vấn.+ Thái độ cần lịch thiệp, khiêm tốn, nhã nhặn, tôn Người trả lời phỏng vấn+ Thái độ thẳng thắn nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng, thiện chí.+ Tập trung trả lời đúng trọng tâm câu hỏi.+ Có thể tìm cách trả lời sao cho thú vị, hấp dẫn, sâu 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Biên tập và chỉnh sửa bản phỏng vấn đã tiến hành ở BT1 và kiểm tra xem bản ghi chép đã đạt yêu cầu trung thực, rõ ràng, sinh động hay chưa. HS tự làm trên cơ sở bản phỏng vấn của nhóm trên lớp.Câu 3 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác Các đề tài có thể khai thác gia đình, quê hương, sở thích, ấn tượng về vùng đất của mình, kỉ niệm sâu sắc nhất ở vùng đất mới- Thái độ của người hỏi và người trả lời cần lịch sự, nhã nhặn, gần gũi, thân mậtHình minh họa Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc cho biết, năm 2023, tổng chi ngân sách tỷ chiếm 0,82%, trong đó chi đầu tư là 0,23%, chi thường xuyên là 0,58%. Năm 2022, tỷ lệ chi ngân sách là 1,01%. Về quyết toán chi ngân sách, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 95 ngày 17/10/2014, Bộ Tài chính và Bộ KH&CN đã ban hành Thông tư liên tịch số 27 về cơ chế khoán, nhiệm vụ chi khoa học công nghệ có sử dụng ngân sách, theo hướng thiết kế căn cứ vào hiệu quả, kết quả đầu ra để chi ngân sách. Thông tư này giao quyền chủ động cho đơn vị chủ trì và chủ nhiệm đề tài được điều chỉnh các mục chi, nội dung chi, định mức kinh phí được giao khoán. Với kinh phí không giao khoán thì thực hiện theo đề xuất của tổ chức chủ trì và cơ quan thẩm quyền phê duyệt. Việc kiểm soát chi chuyển từ khoản chi theo hóa đơn chứng từ hồ sơ sang chi theo bảng kê công việc, cho thấy cơ chế mở trong thực hiện khoán chi trong KHCN. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn những tồn tại trong quá trình tuyển chọn, giao đề tài, nhiệm vụ nghiên cứu hết sức phức tạp, kéo dài nên dẫn đến kinh phí giao muộn. Bên cạnh đó, việc thực hiện giao khoán lại thực hiện theo hướng hồ sơ chứng từ, gây khó khăn trong quá trình nghiên cứu khoa học, đặc biệt các nhà khoa học khi thanh toán sẽ cảm thấy rất phiền phức. Thời gian tới, Bộ KH&CN sẽ chủ trì, Bộ Tài chính sẽ phối hợp cùng các bộ, ngành khác để sửa Nghị định 95, Thông tư 27 cho phù hợp hơn. Trên cơ sở lấy ý kiến của nhà khoa học, nhân dân sẽ sửa các quy định của pháp luật để đảm bảo thông thoáng, chủ động, căn cứ vào kết quả sản phẩm đầu ra của công việc. Về cơ chế quản lý khoa học công nghệ, Bộ trưởng cho rằng, cần thiết kế hoàn thiện lại để phù hợp hơn, cụ thể là đối với Nhà nước, nên đặt hàng và thanh toán theo sản phẩm đặt hàng. Việc đặt hàng có thể thực hiện đấu thầu, có thể chỉ định thầu, qua đó lập dự toán, căn cứ từ đó chọn những tổ chức nghiên cứu đảm bảo được sản phẩm đầu ra, giúp việc thanh toán được thuận lợi hơn. Cần quy định việc chuyển giao, ứng dụng đề tài nghiên cứu vào thực tiễn để đáp ứng yêu cầu. Với các đơn vị khoa học ngoài Nhà nước phát huy được tính sáng tạo và sáng kiến, có cơ chế thưởng, hỗ trợ, mua lại phát minh, sáng kiến, có cơ chế chuyển giao và ứng dụng đề tài khoa học. Ví dụ cơ chế hỗ trợ, khi có rủi ro trong nghiên cứu khoa học thì hỗ trợ thu hồi lại máy móc, thiết bị đã mua sắm cho Nhà nước, còn các chi phí đã tiêu hao thì thôi chẳng hạn. Các doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài rất quan tâm đến nghiên cứu khoa học, bởi chỉ nghiên cứu và ứng dụng khoa học mới phát triển được sản phẩm. Phát triển sản phẩm thì mới hạ được giá thành, từ đó mới có sức cạnh tranh. Đây là vấn đề sống còn của DN trong chiến lược sản xuất kinh doanh. Với một số quy định, theo Bộ trưởng, nên bỏ như điều kiện để được công nhận là chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp, kiểm toán viên phải có đề tài khoa học. Bởi dễ làm cho cán bộ công chức sao chép đề tài để đảm bảo cho 1 đề tài được nghiệm thu, chứ không ứng dụng được trong thực tiễn. Tôi cũng đồng tình trong đột phá KHCN, như ĐB Lê Thanh Vân nói về điểm “kích nổ” KHCN là phải có nhân tài. Nhưng rõ ràng để có nhân tài phải có môi trường để họ cống hiến tốt, cơ chế chính sách phù hợp. Ngày xưa nước ta dù trong điều kiện khó khăn cũng có nhiều nhà khoa học nổi tiếng như Trần Đại Nghĩa sản xuất vũ khí súng ba càng, súng bazooka, bác sĩ Đặng Văn Ngữ sản xuất Penicillin, hay nhà bác học như Lương Định Của. Hiện nay, chúng ta phải thu hút nguồn lực xã hội để đảm bảo sáng kiến, sáng tạo trong nghiên cứu khoa học Phỏng vấn tuyển dụng luôn là một trong những quy trình không thể thiếu trong hoạt động doanh nghiệp. Khi đưa ra quyết định tuyển dụng, doanh nghiệp cần phải hết sức thận trọng – một quyết định sai lầm có thể gây tốn kém chi phí và thời gian không kể xiết. Vì lý do này, cấp quản lý – nhân sự cần biết cách tận dụng tốt thời gian phỏng vấn ngắn ngủi để tìm hiểu đầy đủ nhất về chân dung ứng viên, bao gồm năng lực, tính cách, động lực và cơ hội gắn bó của họ. Sau đây là tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn hay nhất, giúp doanh nghiệp đánh giá liệu người bạn đang trao đổi có thực sự là ứng viên tiềm năng dungCâu hỏi phỏng vấn về quá trình chuyển đổi công việc1. Bạn biết về vị trí này bằng cách nào?Tuy nghe có vẻ vô thưởng vô phạt, câu hỏi này thực tế phục vụ một mục đích rất quan trọng. Doanh nghiệp của bạn có thể đang chi một khoản ngân sách đáng kể hàng năm cho công tác xây dựng thương hiệu, quảng bá và thu hút ứng viên. Điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ hiệu quả của quá trình này!Bạn cần biết liệu thông điệp mà công ty đang đầu tư có gây được tiếng vang với những ứng viên phù hợp hay không. Hãy ghi chú lại câu trả lời để xem liệu chiến lược hiện tại có cần thay đổi gì không. Ví dụ nếu phần lớn ứng viên chất lượng đều biết đến bạn qua LinkedIn, bạn nên cân nhắc đầu tư nhiều hơn vào kênh truyền thông Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?Một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất giúp bạn đánh giá nhân cách ứng viên. Đối với những người là “nạn nhân” của hoàn cảnh, mọi vấn đề đều do lỗi của người khác. Quản lý trước đây không thích họ. Công ty cũ không quan tâm đến họ. Họ không được cân nhắc tiến cử, cũng nên chú ý đến những ứng viên muốn rời bỏ công ty trước vì “không còn gì để học”. Mặc dù đây có thể là một lý do chính đáng, thường thì đó sẽ là tín hiệu không tốt. Trong mọi môi trường, luôn có nhiều điều để học hỏi. Dù quy mô công ty như thế nào, và dù công việc có nhàm chán đến đâu, cơ hội để học hỏi và cải thiện không bao giờ thiếu. Nếu bạn thấy ứng viên không làm được gì ngoài việc phàn nàn, hãy tự hỏi bản thân xem liệu họ sẽ cảm thấy hạnh phúc như thế nào khi ở công ty của người phụ trách phỏng vấn tuyển dụng, bạn hãy yêu cầu ứng viên cho biết về sự chuyển đổi giữa các công việc, thay vì về từng công việc chi tiết. Làm như vậy sẽ giúp bạn hình dung tốt hơn về những giá trị của ứng viên và cách họ đưa ra quyết Bạn muốn làm gì khác biệt trong vai trò tiếp theo của mình?Khi đặt câu hỏi này, Max Mullen – đồng sáng lập Instacart – nhận thấy có hai hướng trả lời chính. “Tôi thấy rằng những câu trả lời hay nhất nêu bật được những gì ứng viên đang hướng tới, hơn là những gì họ đang làm trong công việc hiện tại. Nếu ứng viên chia sẻ những điều họ không thích về sếp hoặc công ty hiện tại, điều đó cho bạn biết rất nhiều điều. Câu hỏi này giúp bạn kiểm tra xem họ có biết tư duy tích cực hay không, cũng như cách họ đối phó với nghịch cảnh như thế nào”.“Bên cạnh đó, tôi cũng tìm hiểu được cụ thể những gì ứng viên quan tâm về công ty, họ đã nghiên cứu về chúng tôi như thế nào. Cuối cùng, câu hỏi này giúp bạn khám phá động lực ứng viên – nếu họ đề cập đến việc đang tìm kiếm một cơ hội thử thách hơn, bạn có thể thăm dò xem họ muốn mang lại tác động như thế nào, cũng như các loại công việc mà họ muốn giải quyết”.Đọc thêm Tư duy cầu tiến – Khởi đầu của thành công4. Bạn hình dung 30/60/ 90 ngày đầu tiên của bạn trong vai trò này sẽ diễn ra như thế nào?Thành công luôn là mục tiêu của mỗi lần tuyển dụng mới. Trong 30 ngày đầu tiên, nhân viên mới sẽ cần tự làm quen với quy trình của doanh nghiệp, ngồi lại với các vị trí chủ chốt và thích ứng với môi trường mới. 60-90 ngày là thời gian đủ để họ thực hiện những đóng góp quan trọng vào một số lĩnh vực khác nhau – cũng như đưa ít nhất một sáng kiến lớn thành hiện Bạn hình dung bản thân sẽ như thế nào trong 5 năm nữa?Để thành công, công ty của bạn cần đến những nhân viên mới đầy tham vọng – những người muốn thúc đẩy doanh nghiệp phát triển – và câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định những ứng viên hạng A’ có thể hỗ trợ hiện thực hóa sứ mệnh là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất – giúp bạn dễ dàng phân biệt những ứng viên đã có suy nghĩ nghiêm túc trong sự nghiệp tại công ty của bạn với người khác. Đây cũng là cơ hội tuyệt vời để ứng viên phác thảo vai trò mà họ thực sự muốn trong công ty của bạn – rằng họ đang thực sự hướng tới điều gì.“Yêu cầu ứng viên mô tả định hướng phát triển bản thân trong những năm tới giúp tôi hiểu được tham vọng của họ, cũng như cách ứng viên xác định mục tiêu và phản ánh bản thân.”Julie ZhuoCâu hỏi phỏng vấn về thái độ làm việc6. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?Đơn giản nhưng hiệu quả, câu hỏi này là cơ sở để bạn đánh giá ứng viên đã thực hiện bao nhiêu nghiên cứu về doanh nghiệp. Trong hoàn cảnh lý tưởng, bạn chỉ muốn thuê những ứng viên thực sự hào hứng với công việc tại công ty của bạn, chứ không chỉ là một công việc nói quá chăm chú vào câu trả lời. Mục đích đơn giản là để tìm hiểu xem ứng viên có chịu khó bỏ một ít thời gian vào trang web của bạn và xem qua các tài liệu trực tuyến hay không. Nếu câu trả lời là “có”, hãy tiếp tục buổi phỏng vấn như bình Tại sao bạn lại ứng tuyển?Lương thưởng luôn là một yếu tố quan trọng, nhưng bạn phải kiểm tra xem đây có phải là động lực duy nhất của ứng viên. Họ có thể trở thành một nhân viên làm việc hiệu quả và hạnh phúc hơn nếu họ lựa chọn công ty của bạn vì một lý do khác. Đó có thể là những dự án doanh nghiệp đang thực hiện, hoặc định hướng mà bạn đang hướng tới. Có thể là vì doanh nghiệp startup chỉ gồm 2 người, và họ muốn được gánh vác trách câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao ứng viên muốn làm việc ở đây/ đảm nhận vai trò cụ thể có vẻ như đơn giản, nhưng lại cực kỳ quan trọng. Trong phần lớn trường hợp, ứng viên chỉ đơn thuần đang “chạy trốn” một vấn đề nào đó và chưa suy nghĩ sâu sắc về những gì họ mong muốn tiếp tư cách Giám đốc Truyền thông Doanh nghiệp tại Looker – một công ty luôn quan tâm sâu sắc đến việc đưa những nhân viên mới vào hội đồng quản trị – Tamara Ford John cũng khuyên bạn nên tìm hiểu điều gì khiến ứng viên say mê với cơ hội cụ thể trước mặt họ. “Tôi luôn hỏi các ứng viên Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Tại sao bạn cảm thấy mình sẽ phát huy năng lực ở vị trí này?”“Tôi nhận thấy rằng chi tiết cụ thể về lý do tại sao ứng viên bị thu hút bởi công ty của bạn và tin rằng họ sẽ thành công trong một vai trò nhất định thường bị bỏ qua. Thật không thể tin được là đã bao nhiêu lần tôi thấy ứng viên thất bại khi trả lời những câu hỏi phỏng vấn như thế này.”8. Động lực làm việc của bạn là gì?Varun Srinivasan, cựu Giám đốc thiết kế cấp cao tại Coinbase cho biết “Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất. Các ứng viên xuất sắc sẽ có thể nêu rõ động cơ bên trong của họ, lý do tại sao họ đã làm việc tại các công ty khởi nghiệp trước đây – hoặc giải đáp lý do tại sao họ muốn gia nhập. Các ứng viên kém xuất sắc hơn sẽ không tham gia vào cuộc tự vấn đó. Họ sẽ đưa ra những câu trả lời ở cấp độ bề mặt, chẳng hạn như Tôi thích thử thách bản thân trong lĩnh vực công nghệ.”Porter Braswell, đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Jopwell, cũng thích thú với một câu hỏi mở tương tự Thành công đối với bạn có ý nghĩa gì?“Tôi thấy rằng việc đặt những câu hỏi như thế này khiến ứng viên phải dừng lại và suy nghĩ. Điều này giúp thúc đẩy một cuộc trò chuyện thoải mái và tự nhiên hơn – nhờ đó tôi dễ dàng làm quen với ứng viên, hiểu được điều gì thúc đẩy hành động của họ, hơn là chỉ xem qua sơ yếu lý lịch.”Đọc thêm 12 bí quyết thành công – Thay đổi cuộc đời ngay hôm nay9. Ai là người thông minh nhất mà bạn biết? Vì sao bạn tôn trọng họ?Đây là cách tuyệt vời để xem ứng viên coi trọng và khao khát điều gì. Bằng cách buộc họ nghĩ về một người nào đó mà họ biết, bạn sẽ tránh được những câu trả lời đại loại như “Steve Jobs” – kèm theo lý do họ muốn được giống như ông ấy như thế nào. Thay vào đó, bạn sẽ nhận được các câu trả lời ca ngợi những đặc điểm cụ thể mà bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp cũ của ứng viên đã thể có câu trả lời nào là hoàn hảo, nhưng tốt nhất nên tập trung vào một đặc điểm cụ thể. Ứng viên có thể khen ngợi tinh thần ham học hỏi hoặc khả năng kết nối của một người Walter – nhà đầu tư, trưởng nhóm sản phẩm của Slack và đồng sáng lập của – luôn bận rộn theo đuổi những mục tiêu ông quan tâm, và ông luôn muốn tìm hiểu thêm về các giá trị thúc đẩy một người muốn tham gia đội nhóm của mình.“Tôi muốn khám phá các giá trị của ứng viên, nhưng tôi nhận thấy rằng việc hỏi trực tiếp về vấn đề này không hiệu quả”, ông cho biết. “Câu hỏi trên đây giúp tôi khám phá động lực của ứng viên một cách tinh tế, nhưng trung thực hơn. Những gì họ ngưỡng mộ ở người khác cho bạn biết rất nhiều điều về những gì họ xem là quan trọng trong cuộc sống.”Bạn sẽ tìm hiểu được nhiều điều về giá trị của ứng viên bằng cách hỏi rằng họ ngưỡng mộ ai. Đây là cách giúp bạn đánh giá tổng quan về những phẩm chất mà ứng viên đang phấn đấu đạt được trên hành trình trau dồi bản Quyết định lớn nhất của bạn trong năm qua là gì?Mục đích của những câu hỏi phỏng vấn như thế này là để cho thấy cách ứng viên tiếp cận quá trình ra quyết định. Họ đưa ra lựa chọn một cách bốc đồng, hay họ tiến hành nghiên cứu tỉ mỉ? Họ có lập kế hoạch hay trao đổi với bạn bè không?Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho thấy liệu phong cách ra quyết định và quy trình suy nghĩ của ứng viên có phù hợp với cách làm công việc tại công ty của bạn định xem một ứng viên có các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan hay không mới chỉ là một nửa câu chuyện. Bạn cần đảm bảo rằng họ là người phù hợp với văn hóa của công ty.“Tôi nhận thấy rằng những người giỏi nhất trong nhóm luôn giữ tinh thần chủ động, ngay cả khi không được yêu cầu”, Brian Rothenberg, cựu Phó Giám đốc Tăng trưởng Eventbrite cho biết. “Nhưng sau khi họ đưa ra một ví dụ về sáng kiến trong hành động, điều quan trọng là phải tiếp tục bằng cách yêu cầu họ nêu một ví dụ khác. Tôi muốn nhận thấy quy tắc hành động của họ”.11. Nhìn lại 5 năm vừa qua, bạn nhận thấy sự nghiệp có điểm gì nổi bật?Michael Vaughan, cựu COO của Venmo đánh giá đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất. “Nó cho tôi biết ứng viên là người như thế nào, điều gì quan trọng đối với họ, cũng như cách thức họ suy nghĩ ra sao.”“Lấy ví dụ, nếu họ chia sẻ với tôi về một thành tích cá nhân, thì tôi biết rằng phát triển sự nghiệp cá nhân là mối quan tâm của họ. Nếu họ nói với tôi về thành tích của một nhân viên dưới quyền hoặc đội nhóm, tôi sẽ biết họ quan tâm đến việc phát triển con người. Nếu họ kể cho tôi nghe về kỳ tích của công ty, thì tôi sẽ biết rằng họ gắn kết thành công của chính họ với thành công của doanh nghiệp – đây là yêu cầu rất quan trọng để vượt qua giai đoạn đầu của một công ty khởi nghiệp startup.”12. Điều gì khiến bạn hào hứng thức dậy và đi làm ở công ty gần nhất của mình?Đúng là nhiều người không thích công việc của họ. Tuy nhiên, đối với các công ty muốn xây dựng văn hóa và thương hiệu nhà tuyển dụng, điều quan trọng là nhân viên phải được đầu tư về mặt tinh thần khi đến làm việc. Nếu nhân viên của bạn là những người như vậy, mục tiêu hàng đầu là phải tăng chức cho họ!Khám phá lý do tại sao ứng viên thấy vai trò cuối cùng của họ thú vị, điều gì thúc đẩy họ tiếp tục nỗ lực khi tình hình trở nên khó khăn. Nếu họ không thấy vui thích với công việc gần đây, hãy tìm hiểu nguyên có thấy thú vị khi làm việc tại công ty của bạn không? Điều này quan trọng hơn bạn nghĩ. Nó có thể là một động lực tuyệt vời cho những dự án kéo McKinney Blount, đồng sáng lập kiêm CEO của Compaas cho biết “Câu hỏi này giúp tôi nhận biết hai điều khác nhau. Đầu tiên, tôi biết được ứng viên yêu quý và coi trọng điều gì – điều gì quan trọng đối với họ. Trong khi chia sẻ, họ thường sẽ nói những câu đại loại như Nhưng điều đó không bù đắp được…’ – và từ đó tôi nhận ra điều gì họ không yêu thích. Nó giúp tôi hiểu điều gì khiến họ cảm thấy không thoải mái, không được hỗ trợ – nói chung là không hạnh phúc.”Câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp của ứng viên với công việc13. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?Bạn có những tố chất gì? Tuyển dụng cuối cùng sẽ chỉ là trò chơi đơn phương – nếu ứng viên không làm tăng thêm giá trị thì bạn không nên lựa chọn họ. Đây có thể là một câu hỏi hơi đáng sợ đối với ứng viên, vì vậy hãy thận trọng khi nêu ra. Tốt nhất bạn nên đặt câu hỏi này vào cuối cuộc phỏng vấn, khi bạn đã chắc chắn rằng ứng viên cảm thấy hoàn toàn thoải được thực hiện chính xác, đây có thể là phương pháp tuyệt vời để phân loại năng lực ứng viên. Các câu trả lời tốt nhất sẽ bao gồm 3 cơ sở chính. Ứng viên cần nói rõ rằng họ không chỉ có thể hoàn thành công việc – mà còn có thể mang lại kết quả đột phá, phù hợp với đội ngũ và văn hóa công Thế mạnh chuyên môn chính của bạn là gì?Bạn cần phải biết những điểm mà ứng viên làm tốt nhất để đánh giá xem họ có phù hợp với tổ chức không. Sự kiêu ngạo không bao giờ được khuyến khích, nhưng những ứng viên tự tin vào khả năng của mình và biết cách tác động đến đội nhóm chính xác là đối tượng mà bạn muốn tuyển câu trả lời hay nhất thường sẽ tập trung vào một hoặc hai kỹ năng cụ thể – kèm ví dụ trực tiếp về những lần ứng viên thể hiện những kỹ năng này, ảnh hưởng đến kết quả chung cuộc ra Những yêu cầu quan trọng nhất đối với vị trí này là gì? Bạn xếp hạng bản thân như thế nào so với những yêu cầu đó?Khi Jack Krawczyk tuyển dụng nhân viên cho nhóm sản phẩm của WeWork, ông tập trung “săn lùng” những ứng viên có hiểu biết sâu sắc về chức năng của họ, cũng như đánh giá cao những điểm mà họ vẫn cần phát triển. “Đây là một trong những những câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà tôi thường sử dụng khi tuyển vị trí quản lý sản phẩm Product owner, nhưng nó cũng có thể được sử dụng hiệu quả cho các vị trí khác,” ông nói. “Tôi nhận thấy rằng đặt câu hỏi như vậy buộc ứng viên phải xem xét nội tâm của mình, đồng thời đưa ra ví dụ về cách họ học hỏi trong công việc.”16. Hãy cho tôi biêt vị trí mong muốn tiếp theo trong sự nghiệp của bạn là gì?Ở vị trí trưởng bộ phận kinh doanh và nhà phát triển của Square, Alyssa Henry nắm trong tay rất nhiều trọng trách – vì vậy, cô nhận thấy tầm quan trọng của khả năng nhanh chóng phát hiện ra sự đồng nhất hoặc sai lệch trong quá trình tuyển dụng. Thay vì hỏi trực tiếp về mối quan tâm của ứng viên đối với một vai trò cụ thể, cô thường yêu cầu họ chia sẻ vị trí mong muốn trong tương lai.“Câu hỏi này giúp tôi xác định xem có sự phù hợp về kỳ vọng của ứng viên cho vị trí hay không. Khi lắng nghe câu trả lời của ứng viên, đôi khi bạn sẽ nhận ra rằng họ thực sự phù hợp hơn cho một vai trò khác, ”cô nói. “Nhưng điều khiến tôi yêu thích nhất là câu hỏi này giúp bạn nhận ra những điểm mấu chốt để thu hút ứng viên nhận lời. Bạn biết những gì là quan trọng với họ – đây sẽ là cơ sở giúp bạn thu phục họ dễ dàng hơn”.17. Bạn định nghĩa làm việc chăm chỉ là như thế nào?Các công ty phát triển với tốc độ rất khác nhau – nếu một dự án cần đến một tuần để thực hiện tại một công ty lớn, thì có thể chỉ mất vài ngày tại một startup đang trên đà phát triển. Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất để xác định liệu ứng viên có thể bắt kịp với đội nhóm không – cũng như họ có phù hợp với định nghĩa của công ty bạn về sự chăm chỉ hay quên đánh giá “tiềm năng ẩn giấu” của ứng viên. Trong một số trường hợp, ứng viên của bạn hiện chỉ đang hoạt động với một nửa công suất tại công ty hiện tại – và họ rất mong muốn hoặc ít nhất là có khả năng phát triển với tốc độ nhanh hơn Điều gì bạn thực sự giỏi, nhưng không bao giờ muốn làm nữa?Bryan Mason, Giám đốc Kinh doanh tại VSCO, rất yêu thích câu hỏi này – vì nó giúp ứng viên làm được ba điều sauSuy ngẫm về những gì họ đã học được về bản tra tính khiêm tốn của họ khi chia sẻ về điểm mạnh của biết những điểm bạn có thể thấy giá trị trong hồ sơ của họ – nhưng thực tế là họ không còn muốn làm nữa.“Thật đáng ngạc nhiên khi rất nhiều người trả lời rằng họ không bao giờ muốn làm chính xác những gì tôi đang tuyển họ cho vai trò này,” Bryan chia những ứng viên cực kỳ xuất chúng – tài năng của họ hoàn toàn phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm. Vấn đề là họ không còn muốn làm công việc đó Bạn đặt mục tiêu như thế nào?Hầu hết nhân viên tài năng nhất của bạn sẽ có định hướng mục tiêu cao và tập trung vào kết quả đạt được – và chắc chắn các nhà quản lý tuyển dụng cũng mong muốn điều tương tự!Câu hỏi phỏng vấn này giúp đảm bảo rằng ứng viên được lựa chọn phù hợp với các mục tiêu mà bạn đặt ra, đồng thời cho thấy liệu họ có đủ chủ động để đặt ra mục tiêu của riêng mình hay ứng viên tài năng nhất sẽ trình bày rõ ràng quá trình thiết lập mục tiêu của họ – bao gồm cách họ chọn mục tiêu, chia những mục tiêu lớn thành những nhiệm vụ nhỏ hơn, họ lên kế hoạch giải quyết nhiệm vụ, cuối cùng là đo lường hiệu quả mang hỏi phỏng vấn về kỹ năng làm việc nhóm20. Phong cách quản lý của bạn là gì?Lẽ đương nhiên, câu hỏi này chỉ áp dụng cho trường hợp bạn đang phỏng vấn cho các vị trí cấp cao hoặc quản lý. Kỹ năng lãnh đạo kém có thể “giết chết” văn hóa công ty và hạnh phúc của nhân viên trong nháy mắt – do đó, bạn cần xác định chính xác liệu ứng viên của bạn có thể phá hoại môi trường làm việc yêu cầu ứng viên đưa ra ví dụ cụ thể về những thời điểm họ cảm thấy mình thể hiện phong cách quản lý tích cực, cũng như những khi họ mắc sai lầm. Những đặc điểm tốt cần chú ý bao gồm tinh thần sẵn sàng lắng nghe phản hồi feedback và dành thời gian cho nhân viên, thường xuyên tổ chức họp mặt hàng tuần/ tháng với đội nhóm…21. Hãy chia sẻ về một mối quan hệ nghề nghiệp tồi tệ mà bạn từng trải qua. Nguyên nhân vì sao lại như vậy?Tất cả chúng ta đều từng ít nhất một lần làm việc với một người sếp khiến bạn cảm thấy lo lắng – hoặc một đồng nghiệp khó chịu. Công sở là môi trường áp lực cao, khiến ta dễ dàng có những cảm xúc tiêu đích của câu hỏi này là tìm hiểu nguyên nhân sâu xa ảnh hưởng đến chất lượng mối quan hệ đồng nghiệp. Nguyên nhân ảnh hưởng tới quan hệ với đồng nghiệp là gì? Ứng viên có làm gì để điều chỉnh và khôi phục mối quan hệ hay không?Hầu hết ứng viên đều do dự khi nói xấu sếp và đồng nghiệp của họ, vì vậy câu hỏi này luôn khơi gợi một vài câu trả lời rất thú chú ý những ứng viên yếu kém hơn – họ thường sẽ viện dẫn những vấn đề như không được thăng chức, hoặc đổ lỗi cho thất bại của dự án là lý do dẫn đến mối quan hệ tồi tệ. Loại “văn hóa đổ lỗi” này là điều bạn hoàn toàn không muốn tồn tại trong doanh Đã bao giờ bạn bất đồng quan điểm với quản lý của mình? Bạn đã làm gì để thuyết phục cấp trên rằng bạn đúng?Câu hỏi này sẽ hé lộ cho thấy ứng viên sẵn sàng giữ vững lập trường của mình như thế nào – cũng như cách họ thuyết phục người khác khi đối mặt vớ trở ngại. Họ có sử dụng dữ liệu thực tế không? Họ có nhận được sự hỗ trợ từ người khác không?“Tôi luôn tìm cách đánh giá khả năng giải quyết xung đột trong môi trường làm việc của ứng viên như thế nào”, Erica Galos Alioto chia sẻ. “Họ có cởi mở giải quyết vấn đề, coi sự khác biệt về quan điểm của họ như một thế mạnh không? Hay họ không thể nhìn thấy góc nhìn của người khác? Họ cố gắng giải quyết vấn đề, hay im lặng để nó làm phiền họ? Điều này cho tôi biết rất nhiều về kỹ năng giao tiếp của ứng viên, cách họ xử lý bất đồng với người khác trong công việc.”Câu hỏi phỏng vấn về khả năng học hỏi từ sai lầm23. Kể về một lần bạn phạm sai lầm trong quá khứĐây là một trong những những câu hỏi phỏng vấn hay nhất, giúp bạn kiểm tra sự khiêm tốn và tự nhận thức self-awareness của ứng viên.“Nhân vô thập toàn” – ai cũng từng mắc sai lầm. Điều quan trọng là hành động của bạn sau đó. Liệu ứng viên có học được một bài học quý giá và lấy đó làm động lực cải thiện bản thân – hay họ chỉ phủ tay đổ lỗi cho đồng nghiệp/ hoàn cảnh?Câu trả lời của ứng viên sẽ cho thấy liệu họ có sẵn sàng làm chủ công việc của mình, hay sẽ nhanh chóng trốn tránh trách nhiệm khi tình thế trở nên khó Lần cuối cùng bạn thay đổi ý định về một điều quan trọng là khi nào?Đối với Sarah Fetter, Giám đốc điều hành East Rock Capital, trọng tâm của câu hỏi này là kiểm tra khả năng tự phát triển và thích ứng của ứng viên. “Nó cho phép bạn tìm hiểu sự thay đổi trong hệ thống niềm tin hoặc bộ giá trị cốt lõi của ứng viên. Làm thế nào mà một kinh nghiệm đáng nhớ, hoặc một cá nhân có tác động thay đổi thế giới quan của ứng viên?” cô chia sẻ. “Bạn hãy đặt thêm một số câu hỏi sau đó để tìm hiểu cảm giác của ứng viên trước, trong và sau khi trải qua thử thách.”Câu hỏi phỏng vấn về nhận thức bản thân25. Đồng nghiệp cũ sẽ nói gì về bạn nếu bạn không có mặt?Hy vọng họ sẽ nói những điều tốt đẹp! Mọi người đều muốn được đánh giá cao bởi bạn bè, gia đình và đồng nghiệp – nhưng nếu một ứng viên có động lực và tham vọng thì không phải ai cũng sẽ thích hết ứng viên sẽ lúng túng khi trả lời câu hỏi này. Những câu trả lời tốt nhất sẽ đảm bảo được tính cân bằng. Ví dụ “Đồng nghiệp có thể nói rằng tôi rất đam mê công việc, nhưng đôi khi lại bỏ qua một số chi tiết nhỏ”.Nếu mọi thứ diễn ra theo đúng kế hoạch, ứng viên được lựa chọn sẽ ở lại công ty của bạn trong nhiều năm tới. Với suy nghĩ đó, bạn nên đặt một số câu hỏi nhằm cung cấp cho bạn ý tưởng về cách ứng viên hình dung quá trình phát triển sự nghiệp, cũng như cách họ xử lý các quyết định chiến Thành tích lớn nhất trong công việc của bạn cho đến giờ là gì? Hãy cho tôi biết cách bạn lập kế hoạch, quản lý, đo lường hiệu quả và những sai lầm lớn nhất mà bạn mắc phảiLou Adler, một trong những nhà tư tưởng tuyển dụng hàng đầu thế giới, đã nỗ lực tìm kiếm câu hỏi phỏng vấn hoàn hảo trong suốt 10 năm ròng. Sau rất nhiều nghiên cứu, đây là câu hỏi mà ông đã tìm được. Ông tin rằng câu trả lời của ứng viên sẽ là dấu hiệu hoàn hảo nhất về việc bạn có nên thuê họ hay qua câu hỏi này, ứng viên sẽ có cơ hội cho bạn “tham quan hậu trường” về thành tích nghề nghiệp mà họ tự hào nhất. Bạn sẽ được lắng nghe thông tin chi tiết về cách họ lập kế hoạch và điều hành các dự án, cũng như việc họ đặt ra tiêu chuẩn để thành công như thế hỏi phỏng vấn về năng lực xử lý tình huống27. Trong vòng 5 phút, bạn có thể giải thích cho tôi về một khái niệm phức tạp mà bạn biết rõ không?Đây là một trong những bài kiểm tra trí thông minh tốt nhất – và là phương thức tuyệt vời để đánh giá niềm đam mê của ứng viên. Ứng viên không nhất thiết phải trình bày về một vấn đề trong công việc. Điều quan trọng cần chú ý là cách họ phân tích một ý tưởng phức tạp và trình bày ý tưởng đó với người Nếu bạn thức dậy và nhận thấy có 2000 email chưa đọc – mà bạn chỉ có thể trả lời 300 mail trong số đó, bạn sẽ xử lý như thế nào?Trên thực tế, câu hỏi này không nhất thiết phải về chủ đề email. Mục đích chính là đánh giá cách ứng viên quản lý thời gian, xử lý công việc và ưu tiên các nhiệm vụ cần làm ra sao. Bạn muốn hiểu rõ cách tiếp cận của họ khi cần xử lý một dự án tưởng như không thể hoàn thành sẽ chia nhiệm vụ lớn thành các nhiệm vụ phụ nhỏ hơn, dễ quản lý hơn như thế nào? Họ sẽ ưu tiên những email nào cần trả lời? Họ sẽ quyết định câu trả lời ra làm sao? Điều quan trọng ở đây là cách lý luận và quá trình suy nghĩ của ứng viên – chứ không phải những gì họ khảo một số chủ đề phỏng vấn tại đây29. Bạn có muốn thay đổi điều gì trong quy trình phỏng vấn không?Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà ứng viên không thể chuẩn bị trước được. Thông qua đó, bạn sẽ biết được ứng viên đang cảm thấy như thế nào về buổi trao đổi, cũng như buộc họ phải suy nghĩ và ứng biến nhanh nhạy đang tuyển dụng một vị trí quản lý, đặt câu hỏi như vậy cũng sẽ cho bạn thấy ứng viên nghĩ như thế nào về hiệu quả quy trình, phong cách tư duy mà họ có thể áp dụng cho các lĩnh vực khác của doanh nghiệp. Đây cũng là cơ hội để chính bạn nhận được những lời phê bình mang tính xây dựng – từ đó cải thiện quy trình phỏng vấn và nâng cao trải nghiệm của ứng Đặt trường hợp tôi là một người khách hàng. Bạn hãy đóng vai giới thiệu sản phẩm – dịch vụ của công ty cho tôiĐây là một phiên bản khác – thách thức hơn – cho câu hỏi “Bạn biết gì về công ty?”. Không chỉ yêu cầu ứng viên trình bày thông tin từ nghiên cứu của họ, đây còn là cơ hội để bạn kiểm tra năng lực của họ khi cần đưa ra một thông điệp đủ sức thu hút ngay lập ứng viên ứng tuyển cho vị trí bán hàng sales và tiếp thị marketing thường sẽ có lợi thế nhờ tính chất công việc trước đây của họ. Chìa khóa để đưa ra câu trả lời tốt là nghiên cứu kỹ lưỡng và trình bày rõ ràng về doanh doanh nghiệp đang tuyển dụng một vị trí làm việc trực tiếp với khách hàng, đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất để đánh giá cách ứng viên đối phó với những khó khăn thường xảy ra khi giao dịch với khách Bạn sẽ làm gì nếu hiện tại có trong tay đô-la để bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình?Mục đích của câu hỏi phỏng vấn này là kiểm tra mức độ nhạy bén và sáng tạo trong kinh doanh của ứng viên. Các ứng viên cần suy nghĩ cẩn thận về cách họ sẽ chi tiêu số tiền này, những vị trí cần tuyển hoặc quyết định kinh doanh nào sẽ mang lại cho họ tỷ suất lợi nhuận ROI tốt trả lời càng cụ thể bao nhiêu sẽ càng tốt bấy nhiêu. Ứng viên có thể sẽ lên kế hoạch về hậu cần, tuyển dụng, sản phẩm và dịch vụ. Bạn sẽ vô cùng ngạc nhiên về năng lực sáng tạo của nhiều ứng viên khi thử thách họ với câu hỏi hỏi phỏng vấn về niềm đam mê32. Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi?Điều quan trọng là luôn cố gắng tìm hiểu ứng viên là người như thế nào, họ thích gì trong cuộc sống. Dù không liên quan đến công việc, câu trả lời sẽ giúp bạn phần nào hiểu rõ hơn tích cách của họ. Những câu hỏi phỏng vấn như thế này cũng góp phần khiến ứng viên thư giãn, khuyến khích họ cởi mở hơn về cuộc sống. Biết đâu – bạn sẽ tìm được một người có cùng đam mê với mình!Đọc thêm Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng – 7 bước không thể thiếuBẠN THẤY BÀI VIẾT HỮU ÍCH? CHIA SẺ NGAY! Trước khi bạn chuyển sang đọc bài khác…Đừng quên dành thời gian tìm hiểu các khóa đào tạo lãnh đạo của ITD bạn nhé!Với hơn 35 năm kinh nghiệm đào tạo lãnh đạo và phát triển nguồn nhân lực, chúng tôi hiểu rõ những nhu cầu và băn khoăn của lãnh đạo doanh nghiệp – trong bối cảnh kinh tế xã hội hiện nay. Nhằm đáp ứng những trăn trở đó, ITD đã và đang không ngừng thiết kế các chương trình đào tạo quản lý mới – được xây dựng và phụ trách bởi các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước. Bài viết liên quan Đăng ký nhận bản tin Cập nhật các tin tức mới nhất về chủ đề Coaching, Lãnh đạo & Quản trị nhân sự - biên soạn bởi đội ngũ ITD Vietnam và các chuyên gia của ITD World - cũng như các chương trình đào tạo và hội thảo kỹ năng lãnh đạo sắp tới của ITD Vietnam. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn có thể cảm thấy rằng mình đã kể một câu chuyện nghề nghiệp xứng đáng, nhưng còn một thách thức cuối cùng cần đàm phán cơ hội đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn. Dưới đây là 20 câu hỏi hay nhất để bất kỳ cuộc phỏng vấn hiệu quả nào, các câu hỏi đến từ cả hai dù một ứng viên có thể bước vào cuộc họp với hàng trăm câu hỏi, nhưng nhiều câu hỏi trong số đó sẽ được đánh dấu trong suốt cuộc trò chuyện. Khi cuộc phỏng vấn sắp kết thúc, tâm trí họ sẽ quay cuồng “Tôi còn muốn biết điều gì nữa?”Các ứng viên cũng có cơ hội đặt câu hỏi sau khi người phỏng vấn kết thúc. Đặt câu hỏi khi cuộc phỏng vấn đang diễn ra không phải lúc nào cũng là một ý tưởng hay vì cuộc trò chuyện có thể bị lạc lụcTại sao phần cuối của một cuộc phỏng vấn lại quan trọng?Tại sao ứng viên nên đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn?Họ có thể hỏi những loại câu hỏi nào?Top 20 câu hỏi để hỏi khi kết thúc một cuộc phỏng vấnTheo nhiều cách, những câu hỏi mà chúng ta đặt ra là một tấm gương phản chiếu tâm trí của chúng ta. Tích cực lắng nghe những gì đang được nói trong cuộc phỏng vấn và những gì không. Chỉ đặt câu hỏi khi có lỗ hổng thực sự trong kiến thức của bạn. Cho thấy bạn nhạy cảm như thế khuyên của chuyên gia Câu hỏi mở là tốt nhất để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi đóng chỉ yêu cầu câu trả lời có/không sẽ nhanh chóng bị tắt. Đặt những câu hỏi mở thực sự khiến người phỏng vấn phải suy nghĩ. Bạn không bao giờ biết những gì họ có thể chọn để tiết lộ. Nếu bạn đã trả lời tốt các câu hỏi của mình, họ sẽ muốn làm như vậy. Tại sao phần cuối của một cuộc phỏng vấn lại quan trọng?Khi bạn là một trong nhiều ứng viên trong quá trình phỏng vấn có thể kéo dài vài tuần, điều quan trọng là bạn phải ghi cuối của bất kỳ cuộc trò chuyện nào sẽ tự động khắc sâu vào tâm trí người nghe một cách hiệu quả hơn vì sau đó họ ngay lập tức có thời gian nghỉ ngơi để đánh giá và đánh giá khi một ứng viên bước ra khỏi phòng. Họ sẽ nhớ điều gì dễ dàng nhất trong giờ nghỉ trưa hoặc uống cà phê sau cuộc phỏng vấn?Bạn có thể chắc chắn rằng vài phút cuối cùng của cuộc phỏng vấn sẽ rất mới mẻ trong tâm trí khuyên của chuyên gia Điều gì sẽ xảy ra nếu người phỏng vấn không mời đặt câu hỏi? Bất kỳ người phỏng vấn tử tế nào cũng muốn có một số phản hồi xung quanh suy nghĩ và mối quan tâm của ứng viên, nhưng nếu cuộc phỏng vấn sắp kết thúc và bạn không có nhiều cơ hội để tác động đến hướng của cuộc trò chuyện, thì bạn có thể đề cập rằng bạn có một vài câu Tại sao ứng viên nên đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn?Một cuộc phỏng vấn là một cuộc trò chuyện hai chiều, trong đó cả hai bên đều mong muốn thiết lập tiềm năng của sự phù hợp lẫn nhau. Trong buổi phỏng vấn đầu tiên đặc biệt, ứng viên sẽ không có hình dung đầy đủ về thử thách phía trước, vì vậy họ sẽ có rất nhiều câu dù nhiều câu hỏi trong số này hy vọng sẽ được ông chủ tương lai của họ trả lời trong quá trình phỏng vấn, nhưng không thể tránh khỏi những kết thúc lỏng lẻo sẽ vẫn còn trong cuộc trò chuyện. Đây không phải là phản ánh về kỹ thuật phỏng vấn kém của người quản lý tuyển dụng – có rất nhiều câu hỏi tiềm ẩn mà một số câu hỏi trong số đó sẽ bị bỏ lòng đặt những câu hỏi thực sự quan trọng – phù hợp với lời khuyên trong bài viết khuyên của chuyên giaKết thúc cuộc phỏng vấn có phải là thời điểm tốt nhất để đặt câu hỏi không?Mặc dù mọi cuộc phỏng vấn nên có một cuộc trò chuyện tự nhiên và các câu hỏi từ ứng viên có thể xuất hiện bất cứ lúc nào, nhưng tốt nhất bạn nên để các câu hỏi ở cuối khi đã có bức tranh toàn cảnh về vai trò. Đừng để lại câu hỏi cho đến những giây phút sau cùng – hãy đề cập vào một thời điểm thích hợp trong cuộc phỏng vấn rằng bạn có một vài câu hỏi và muốn giải quyết chúng cho đến Những loại câu hỏi mà một ứng viên có thể hỏi trong một cuộc phỏng vấn?Mặc dù, về lý thuyết, bất kỳ câu hỏi nào cũng sẽ giúp bạn tiến một bước gần hơn để biết vai trò sẽ dành cho bạn là gì, nhưng nhà tuyển dụng sẽ mong đợi ba loại câu hỏi khác nhau ở cuối bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Bám sát những chủ đề rộng lớn này – đừng cố tỏ ra quá thông hỏi liên quan đến vai trò/vị tríVui lòng đặt bất kỳ câu hỏi nào về vai trò chưa được đề cập trong bản mô tả công việc hoặc trong cuộc phỏng vấn. Bạn nên lưu ý rằng có thể có những cân nhắc về tính bảo mật với một số câu hỏi nhất định, vì vậy đừng thăm dò quá sâu. Hãy hỏi bất cứ điều gì giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì sẽ được mong đợi ở bạn và liệu bạn có phù hợp hay hỏi dành riêng cho công tyBản chất của công ty mà bạn tham gia cũng quan trọng như yêu cầu của vai trò. Đặt câu hỏi theo quan điểm của nhà tuyển dụng là hiệu quả, nhưng bạn cũng nên nhận ra rằng họ có thể che đậy câu trả lời của mình. Các câu hỏi về văn hóa, quy trình, chiến lược, con người và các cân nhắc thương mại sẽ tốt cho hỏi về các bước tiếp theoNếu bạn cảm thấy cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, những câu hỏi tự nhiên nhất ở cuối cuộc phỏng vấn là về các bước tiếp theo. Hãy giới hạn bản thân trong một câu hỏi như vậy để thể hiện rằng bạn quan tâm, vì người phỏng vấn có thể sẽ đề cập đến các bước tiếp theo trong mọi trường hợp. Hỏi họ xem họ có muốn biết bất cứ điều gì khác hoặc làm rõ thời gian tuyển dụng vị trí này khuyên của chuyên giaTôi nên đặt bao nhiêu câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn?Thông thường, người quản lý tuyển dụng sẽ mong đợi 3 hoặc 4 câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn ban đầu. Chọn chúng một cách cẩn thận và đừng hỏi bất cứ điều gì mà bạn có thể tự mình tìm ra. Nếu đó là cuộc phỏng vấn cuối cùng và họ có sự quan tâm rõ ràng đến bạn, thì bạn có thể đặt thêm câu hỏi để giúp bạn quyết Top 20 câu hỏi để hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấnĐể giải quyết vấn đề, đây là 20 câu hỏi phổ biến mà bạn có thể muốn hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Đừng bước vào cuộc phỏng vấn để hỏi 3-4 cụ thể, vì bạn không bao giờ biết những gì sẽ được thảo luận. Giữ 8-10 câu hỏi trong tâm trí của bạn và xem những câu hỏi nào vẫn còn ở đó khi kết thúc cuộc phỏng vấn đến Tại sao bạn thích làm việc ở đây? Bạn sẽ thay đổi điều gì?Hỏi người phỏng vấn bất kỳ câu hỏi nào cho phép họ nói điều gì đó tích cực về nơi làm việc hoặc vị trí sẽ luôn mang lại những hiểu biết thú vị. Lắng nghe những gì đang được nói, nhưng cả những gì không được nói. Họ sẽ không muốn nói dối ứng viên, vì vậy việc bỏ qua một số điều có thể cho thấy rằng mọi thứ không hoàn toàn là màu Mục tiêu trọng tâm 3 tháng đầu năm/năm là gì?Biểu hiện cuối cùng của sự quan tâm đến một công việc là mong muốn đi vào chi tiết chính xác những gì được mong đợi ở bạn. Bạn cần tương đối chắc chắn về sự phù hợp khi hỏi một câu hỏi như vậy vì nó có thể dẫn đến câu trả lời ngược lại “À, bạn đã làm việc này bao giờ chưa?” Việc nghe các ưu tiên của nhà tuyển dụng theo cách nói của họ sẽ cắt đứt cách nói của bộ phận nhân sự trong bản mô tả công Con đường sự nghiệp của tôi có thể như thế nào trong những năm tới?Mọi người đều muốn hiểu rằng ông chủ của họ muốn giúp họ phát triển. Hỏi về quá trình phát triển nghề nghiệp của những người ở vị trí trước đó sẽ cho ứng viên biết nhà tuyển dụng thăng tiến nhân viên nhanh như thế nào. Bạn học khi bạn được đẩy vào các vai trò khác nhau. Một khoảng dừng do dự và một câu trả lời yếu ớt ở đây sẽ cho bạn biết tất cả những gì bạn cần Bạn sẽ mô tả văn hóa công ty như thế nào?Bạn sẽ chỉ tìm hiểu về văn hóa công ty từ các nhân viên. Nội dung thương hiệu nhà tuyển dụng hào nhoáng sẽ luôn bóp méo sự thật. Một cách tuyệt vời để tìm hiểu về nền văn hóa một cách chi tiết hơn là đặt câu hỏi về tình huống cụ thể hơn “mọi người sẽ phản ứng thế nào nếu… xảy ra?” Hoặc một cái gì đó đại loại như Hiệu quả công việc của tôi sẽ được đánh giá như thế nào?Không có gì cho thấy thái độ hướng đến kết quả hơn là đào sâu vào các số liệu về cách đo lường hiệu suất. Nếu bạn nhận được câu trả lời lảng tránh hoặc chung chung thì đó phải là dấu hiệu cảnh báo. Những nhà tuyển dụng giỏi nhất biết “tuyệt vời” trông như thế nào và siêu cụ thể về những gì họ mong đợi từ mọi người. Những người sử dụng lao động kém có xu hướng làm cho nó đi cùng với Hiện tại công ty đang phải đối mặt với những thách thức gì?Mọi công việc sẽ có những thách thức nhất định và mọi công ty đầy tham vọng sẽ có những trở ngại cần vượt qua. Chỉ những công ty hài lòng với vị trí của mình trên thế giới mới nói rằng “mọi thứ đều ổn”. Vấn đề với các công ty trì trệ là họ sẽ không cung cấp cho nhân viên của mình cơ hội để phát triển. Lắng nghe quy mô của những thách thức phía trước và phấn Người thành công cần thể hiện những phẩm chất gì?Một câu hỏi khác yêu cầu người quản lý tuyển dụng tập trung vào ý kiến của họ – trong trường hợp này là cảm giác của họ về những phẩm chất mà họ muốn thấy ở người được tuyển dụng lý tưởng. Hy vọng rằng sẽ có một mối liên hệ giữa cách thức công việc đã được mô tả và kiểu người mà họ đang tìm kiếm. Nếu có sự ngắt kết nối, bạn cần cố gắng tìm ra những gì không bổ Tôi có thể nói cho bạn biết thêm một chút về…..?Bây giờ, đây là một câu hỏi lén lút, nhưng họ đã đặt câu hỏi…. Nếu bạn có điều gì khác để thêm vào quảng cáo chiêu hàng của mình mà bạn cảm thấy có thể đã bị bỏ qua, hãy xin phép họ kết thúc cuộc phỏng vấn theo cách của bạn và ra về với tất cả khí thế hừng hực. Câu hỏi này chỉ nên được hỏi nếu mọi thứ khác đã rõ ràng vì nó hơi táo Bạn có bất kỳ nghi ngờ kéo dài về sự phù hợp của tôi?Đây là câu hỏi chỉ dành cho những người có trái tim dũng cảm và da mặt dày. Mọi người phỏng vấn sẽ rời khỏi phòng với một hoặc hai nghi ngờ, vì vậy có lẽ tốt nhất là bạn nên nói chuyện với họ khi bạn vẫn còn ở bên họ? Hãy chắc chắn rằng bạn không phòng thủ về bất kỳ thiếu sót nào và cố gắng biến những điều tiêu cực thành những điều tích cực tiềm năng bất cứ khi nào có Tại sao người đương nhiệm trước đó rời bỏ vai trò này?Trừ khi người phỏng vấn cho bạn biết về thông tin cơ bản trong cuộc phỏng vấn, ứng viên không thể biết tại sao lại có vai trò này. Có rất nhiều lý do hoàn toàn bình thường khiến vị trí này bị bỏ trống nhưng hãy lắng nghe cẩn thận và kiểm tra ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn khi họ trả lời. Một “ông chủ khó tính” chắc chắn sẽ nhanh chóng đổ lỗi cho nhân Làm thế nào để bạn hỗ trợ những người có năng suất hàng đầu của bạn trở nên tốt hơn nữa?Thể hiện rằng bạn đánh giá cao rằng không có giới hạn nào đối với hiệu suất cao là một trong những thông điệp mạnh mẽ nhất mà bạn có thể gửi cho sếp tương lai của mình. Hỏi xem những nhân viên xuất sắc nhất được hỗ trợ như thế nào trong quá trình họ tìm kiếm những lợi ích cận biên quan trọng đó là một cách tuyệt vời để khiến người quản lý tuyển dụng nói về thành tích phát triển con người vượt trội của họ. Hoặc là Tôi sẽ gặp trở ngại gì trong vai trò này?Tôi khuyên bạn nên để một vài câu hỏi cuối cùng mang tính tích cực, nhưng nếu bạn cảm thấy rằng mình đang bước vào một môi trường khó khăn, thì câu hỏi này có thể tiết lộ. Người quản lý tuyển dụng có thể sẽ muốn thành thật với bạn vì họ sẽ không muốn ai đó nhắm mắt bước vào vai trò của họ. Phản ứng tích cực với bất cứ điều gì họ Anh/chị hãy chia sẻ chiến lược trung hạn cho công ty?Đây là một câu hỏi hay vì nó khiến người quản lý tuyển dụng có những suy nghĩ tích cực về một tương lai mà bạn có thể đảm nhận vai trò đó. Việc thể hiện rằng bạn quan tâm đến những gì có thể xảy ra trong thời gian 3-5 năm tới sẽ cho thấy rõ rằng bạn sẽ gắn bó lâu dài với công việc này. Nếu họ mơ hồ về chiến lược, có lẽ họ không tham gia?14. Chiến thắng lớn nhất của đội bạn năm ngoái là gì?Mọi ông chủ đều thích nói về thành tích của nhân viên. Quy mô của “chiến thắng” sẽ cho bạn ý tưởng về chất lượng của những người mà bạn có thể sẽ làm việc cùng và mức độ bạn nên nhắm tới với hiệu suất của chính mình. Khiến người phỏng vấn có những suy nghĩ tích cực vào cuối cuộc phỏng vấn có thể ảnh hưởng đến cảm nhận của họ về Bạn có thể cho tôi biết thêm về đội mà tôi có thể tham gia không?Với một câu hỏi mở như vậy, những gì người quản lý tuyển dụng chọn để nói với ứng viên sẽ rất tiết lộ. Bạn sẽ hy vọng rằng một nụ cười ấm áp sẽ nở trên môi họ và họ sẽ tung ra những lời ca ngợi hết lời về nhân viên của họ. Nếu họ bám vào sự thật và tránh cảm xúc, rõ ràng là họ quản lý nhóm của mình từ xa và không quan tâm nhiều như họ nên Tôi đã đọc về điều này….. Bạn có thể cho tôi biết thêm được không?Cơ hội đặt câu hỏi vào cuối buổi phỏng vấn có thể cho bạn cơ hội hỏi câu hỏi dai dẳng mà bạn đã cân nhắc khi thực hiện nghiên cứu về công ty. Điều này cho thấy rằng bạn rất quan tâm, nhưng hãy chắc chắn rằng đó là một câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng sẽ có thể trả lời. Đừng cho họ thấy là không đủ năng Làm thế nào để bạn đặt mình khác biệt với đối thủ cạnh tranh của bạn?Nếu công ty hoạt động trong một thị trường cạnh tranh, câu hỏi này thực sự sẽ làm sôi máu bất kỳ nhà quản lý đam mê nào. Các đối thủ cạnh tranh lấy đi thị phần và đe dọa sinh kế – mọi nhà quản lý tuyệt vời nên có một ý tưởng rất rõ ràng về lợi thế cạnh tranh của chủ lao động của họ. Nếu công ty đang mất thị phần, họ sẽ phải vật lộn để trả lời câu hỏi Các xung đột và bất đồng trong nhóm được giải quyết như thế nào?Một câu hỏi tiêu cực khác, nhưng có một số ngành nhất định mà những cuộc thảo luận gay gắt và hiểu lầm là một phần của cuộc sống văn phòng hàng ngày. Một ông chủ không thể quản lý xung đột trong tình huống này sẽ có một đội được cai trị bởi các bộ lạc. Mọi người đều ghét chính trị văn phòng, vì vậy điều quan trọng là phải hiểu rằng một ông chủ mạnh mẽ khi mọi thứ có nguy cơ vượt khỏi tầm kiểm Tôi có thể làm rõ bất kỳ khía cạnh nào trong đơn ứng tuyển của mình một cách chi tiết hơn không?Về mặt kết thúc cuộc phỏng vấn, hỏi xem người phỏng vấn có muốn tìm hiểu thêm điều gì khác về đơn xin việc của ứng viên hay không là một cách tuyệt vời để khiến họ tạm dừng và nghĩ xem họ có thể đã bỏ sót điều gì khác. Không ứng viên nào muốn người quản lý tuyển dụng bước ra khỏi cuộc phỏng vấn với sự hối tiếc rằng họ đã không hỏi một câu hỏi cuối cùng nào Các bước/thời gian tiếp theo cho một ưu đãi tiềm năng là gì?Đây là một câu hỏi hơi trống rỗng vì hầu hết những người phỏng vấn sẽ phác thảo các bước tiếp theo, nhưng nếu bạn đang ở một vị trí có mức độ khẩn cấp nếu bạn có một đề nghị khác, thìNÊN Hành động như thể câu hỏi của bạn sẽ thực sự tạo ra sự khác biệt cho bạnĐiều chỉnh câu hỏi của bạn tùy thuộc vào những gì bạn đã học đượcChỉ đặt câu hỏi với mục đích tích cực không gây tranh cãiBám sát thời gian của cuộc phỏng vấn – bạn có thể gửi email các câu hỏi sau đóHỏi về các chi tiết cụ thể của công việc nếu bạn tò mòKHÔNG NÊN Đặt câu hỏi cuối cùng của bạn khi bạn đang bước ra khỏi phòngĐặt câu hỏi rõ ràng mà bạn có thể tự nghiên cứuĐặt câu hỏi về tiền lương hoặc lợi ích trước bất kỳ lời đề nghị nàoHãy tự phụ và hỏi khi nào bạn sẽ bắt đầu công việcNói rằng bạn không có bất kỳ câu hỏi nào khi kết thúc cuộc phỏng vấnTóm tắtCác câu hỏi mà bạn chọn để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn sẽ phản ánh sự hiểu biết của bạn về những gì đã được thảo luận và làm nổi bật điều gì là quan trọng đối với các chủ đề của câu hỏi của bạn một cách cẩn thận và quan sát các câu trả lời một cách nghiêm túc. Người phỏng vấn nói gì và bỏ qua điều gì?Tránh các câu hỏi có thể dễ dàng nghiên cứu về thời gian của riêng câu hỏi ở cuối bất kỳ cuộc phỏng vấn nào cung cấp những hiểu biết quan nhà follow và subscribe để ủng hộ Jess với nhé!Trân trọng cảm ơn,Jessica Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp năm 2021, cách trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm nhà tuyển dụng, chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn và các bí quyết giúp bạn vượt qua buổi phỏng vấn Bước qua vòng lọc CV xin việc một cách xuất sắc, bạn tiếp tục đến với một vòng vô cùng quan trọng, đó chính là vòng phỏng vấn. Có thể nói vòng phỏng vấn sẽ quyết định chính liệu bạn có được chọn vào làm việc hay không. Câu hỏi đặt ra làm sao để bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng một cách hay nhất? Đừng lo lắng, với series 3 bài viết về những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ýcách trả lời phỏng vấn xin việc của chúng tôi sẽ giúp bạn trang bị những kiến thức vững chắc nhất, chinh phục bất kỳ nhà tuyển dụng khó tính nào. Chỉ cần bạn tập trung đọc hết 3 bài viết này thì các câu hỏi phỏng vấn sẽ không còn là gì quá đáng sợ với bạn nữa. Trong bài viết đầu tiên của series câu hỏi phỏng vấn xin việc này, chúng tôi sẽ liệt kê cho bạn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến giới thiệu bản thân, nhóm câu hỏi đánh giá khả năng phản ứng và những câu hỏi đánh giá về sự phù hợp của bạn với công ty cùng với những gợi ý, hướng dẫn trả lời phỏng vấn cụ thể cho từng câu hỏi, mục đích để bạn hiểu và áp dụng được vào buổi phỏng vấn thực tế. Bắt đầu với những câu hỏi phỏng vấn liên quan giới thiệu bản thân ngay sau đây bạn câu hỏi phỏng vấn xin việc và gợi ý cách trả lời phỏng vấnI. Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thânMở đầu buổi phỏng vấn luôn là màn tìm hiểu, giới thiệu bản thân giữa nhà tuyển dụng và ứng viê. Đôi khi bạn luôn tự hỏi tại sao các thông tin cá nhân đã được liệt kê trong CV rồi mà nhà tuyển dụng vẫn dành 1-3 phút để bạn trả lời câu hỏi "Em hãy giới thiệu về bản thân mình". Bởi đây sẽ là 3 phút ngắn ngủi để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Giới thiệu bản thân không chỉ gồm những thông tin cơ bản, bạn còn phải gây sự tò mò, hấp dẫn nhà tuyển dụng về con người bạn, những gì bạn đã, đang và sẽ làm được cho vị trí công việc đó. Vậy cùng tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân và cách trả lời nó sao cho hấp dẫn nhất nhé!Câu 1 Giới thiệu về bản thân bạn?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCó thể nói rằng câu hỏi giới thiệu bản thân khi phỏng vấn này là một cơ hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bên cạnh việc trả lời những thông tin cơ bản như họ tên, quê quán, tuổi tác... thì bạn cần làm nổi bật cá tính, sở trường, điểm qua những thành tựu mà bạn đạt được trong công việc, trường lớp, vì khi bạn giới thiệu những điều này thì nhà tuyển dụng sẽ phần nào có những cảm nhận ban đầu về bản thân bạn, về sự phù hợp của bạn với công ty cũng như với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đặc biệt, để trả lời phỏng vấn xin việc một cách xuất sắc nhất, ở đây chúng tôi đã đưa ra những điều bạn cần trình bày khi được hỏi câu hỏi này, theo trình tự cụ thể như sauHọ và tênNói vắn tắt về quá trình học tập và làm mônNói sơ qua về sở trường và sở thíchCâu 2 Sở thích của bạn là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNhắc đến những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc, không thể bỏ qua câu hỏi phỏng vấn này, có thể vì một lý do nào đó mà nhà tuyển dụng muốn biết rõ hơn về sở thích của bạn, hoặc họ có thể hỏi một câu khác như ”Bạn thường làm gì vào thời gian rảnh?”... Tưởng chừng như chỉ là một câu hỏi phỏng vấn xã giao để tìm hiểu về thói quen, hoạt động yêu thích của ứng viên nhưng những câu hỏi phỏng vấn như này lại ẩn chứa rất nhiều mục đích của nhà tuyển dụng. Mục đích thông thường là để biết xem cách trả lời câu hỏi phỏng vấn của bạn có bộc lộ được những sở thích, thói quen hằng ngày nào đó gắn liền với công việc mà bạn đang ứng tuyển hay không, bạn có thực sự đam mê với công việc này không, câu trả lời phỏng vấn của bạn sẽ thể hiện tất dụ như, nếu trong các mẫu CV xin việc của bạn đi ứng tuyển vị trí hướng dẫn viên du lịch mà sở thích của bạn là đi du lịch khắp nơi, trải nghiệm những nền văn hóa khác nhau thì chắc hẳn bạn đã hiểu được về lợi ích mà câu trả lời phỏng vấn này mang 3 Thành tích bạn đã đạt được trong công việc?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi được hỏi một câu hỏi phỏng vấn xin việc về thành tích, để trả lời câu hỏi thì việc bạn cần làm thứ nhất là liệt kê những thành tựu trong cả quãng thời gian đi học bạn đạt được những giải thưởng gì, bạn tham gia cuộc thi gì... lý do là để bạn dẫn dắt nhà tuyển dụng vào những thành tích của mình theo một chuỗi những hoạt động từ ngày bạn đi học, thể hiện bạn là một ứng viên xuất sắc, tham gia hoạt động nhiệt tình, kỹ năng mềm rất tốt. Khi nói về các thành tích trong công việc, bạn nên nêu rõ được trong câu trả lời phỏng vấncủa mình là bạn đã đem lại những lợi ích gì cho công ty, giúp ích cho công ty như thế nào, bạn biết những chiến lược kinh doanh độc đáo nào như chiến lược 5s, chiến lược đại dương xanh... càng cụ thể càng thể hiện sự tâm huyết với công việc, kể cả với công việc ở công ty cũ trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn, bạn nên nêu cảm xúc khi bạn đạt được những thành tựu và những bài học tích cực bạn rút ra được từ những lần 4 Kể về một câu chuyện ấn tượng của chính bạn khiến bạn tự hào? Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCó thể nói rằng đây là một trongnhững câu hỏi phỏng vấn xin việc được các nhà tuyển dụng hỏi khá thường xuyên. Với các câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, bạn hãy thật thoải mái và nhớ lại một câu chuyện thật hay, khiến bạn tự hào, để lại trong bạn những ấn tượng sâu sắc nhất. Vậy bạn nên kể câu chuyện nào, như thế nào được coi là một câu chuyện hay và có ích trong buổi phỏng vấn xin việc? Chúng tôi khuyên bạn trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn của mình bạn nên kể về 1 dự án nào đó các bạn từng tham gia, bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình như thế nào, vai trò của bạn là gì, bạn mang lại những lợi ích gì cho công ty. Đồng thời với cách trả lời phỏng vấn hay bạn cần nêu rõ cảm xúc của mình, bạn tự hào như thế nào về nó và hãy nói rằng đó là một trải nghiệm vô cùng quý giá với bản thân 5 Ba từ để nói về bản thân bạn?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhá là khó cho bạn khi nhận được một câu hỏi phỏng vấn như thế này, nhưng không thể phủ nhận rằng trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc, câu hỏi này được các nhà tuyển dụng hỏi rất rất nhiều trong các buổi phỏng vấn, thậm chí là các buổi phỏng vấn câu lạc buổi phỏng vấn tìm việc, việc bạn cần làm ngay sau khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn này là tư duy nhanh về bản thân mình, yếu tố nào khiến bản thân mình trở lên nổi bật và mọi người khi nghĩ về mình sẽ nhớ đến điều tốt đẹp nào đầu tiên. Bạn hãy nhớ là luôn luôn trung thực trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn của mình vì khi nghe các câu trả lời phỏng vấn tiếp theo của bạn nhà tuyển dụng có thể nhận ra bạn đang nói thật hay nói dối về bản thân. Câu 6 Kinh nghiệm của bạn trong công việc này là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnĐây là một trong số những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc được hỏi rất nhiều và khá quan trọng trong buổi phỏng vấn xin việc. Khi nhận được câu hỏi phỏng vấn như này, bạn nên trung thực nói ra những kinh nghiệm của bản thân, bạn hãy thoải mái như mình đang kể chuyện và đừng cố bịa hoặc nói những gì mà mình không biết. Bởi lẽ khi trả lời phỏng vấn nếu bạn liệt kê ra những kinh nghiệm mà bạn không biết thì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ hỏi sâu hơn, khi đó bạn không trả lời được thì sẽ tạo cảm giác xấu, ấn tượng xấu trong mắt nhà tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn xin việc, nếu bạn có ít kinh nghiệm về công việc này, khi trả lời câu hỏi phỏng vấn thì hãy nói bạn là một người ham học hỏi, muốn theo đuổi công việc này và sẽ dành nhiều thời gian, công sức để trau dồi, học tập. Một cách trả lời phỏng vấn hay là hãy nói bạn sẽ cố gắng hết sức mình để hoàn thành những nhiệm vụ được điểm nữa bạn cần lưu ý là những kinh nghiệm mà bạn nói trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn phải khớp, không được đối ngược với những gì bạn viết trong các mẫu CV xin việc của mình, đừng phóng đại quá, bởi nhà tuyển dụng đang nắm trong tay CV và sẽ có những đánh giá không tốt về 7 Bạn làm cách nào để giải tỏa áp lực?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnTrong buổi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ được hỏi câu hỏi phỏng vấn trên. Mỗi chúng ta ai ai cũng có những áp lực riêng từ nhiều phía như gia đình, bạn bè, mối quan hệ xã hội, nơi làm việc... hay đơn giản như áp lực trước một buổi phỏng vấn tìm việc. Nhưng điều quan trọng là bạn đã làm gì để vượt qua những áp lực đó. Sau mỗi lần vấp ngã, bạn áp lực, tưởng chừng như không thể vượt qua thì bạn đã rút ra được những kinh nghiệm gì cho bản thân. Và hãy cho nhà tuyển dụng biết con người bạn ở hiện tại kiên cường, mạnh mẽ như thế nào qua cách trả lời phỏng vấn hay. Cách tốt nhất cho bạn để trả lời phỏng vấn là hãy kể về một lần cụ thể bạn gặp stress nặng và cách bạn xử lý tốt tình huống, để nhà tuyển dụng thấy bạn có thể chịu áp lực tốt, không bỏ dở công việc ảnh hưởng đến dự 8 Mô tả một chút về cách làm việc của bạn ?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi gặp hỏi câu hỏi phỏng vấn này trong buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng muốn biết về cách tổ chức, bố trí công việc của bạn như thế nào, quản lý công việc hoặc nhân sự ra sao... Việc bạn cần làm là để nhà tuyển dụng thấy bạn là một con người khoa học, con người của sự kỷ luật và những phép tắc, luôn có tinh thần trách nhiệm, hết mình qua cách trả lời câu hỏi phỏng vấn của bạn. Với những câu hỏi phỏng vấn này nhà tuyển dụng có thể biết bạn có phù hợp với công việc hoặc văn hóa của công ty hay không. Một lời khuyên chúng tôi dành cho bạn là bạn hãy chuẩn bị câu trả lời phỏng vấn xin việc cho câu hỏi này ở nhà trước, khi bạn trả lời sẽ lưu loát hơn, thuyết phục dụ gợi ý cho bạn cách trả lời phỏng vấn hay như "Tôi luôn làm mọi việc với một tinh thần trách nhiệm cao nhất, luôn tuân theo những quy định, không bao giờ từ bỏ, bỏ dở công việc mình đang làm ngay cả khi bế tắc không thể tìm ra phương hướng giải quyết”.Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân và cách trả lời phỏng vấn II. Nhóm các câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng Các câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng của bạn sẽ là những câu hỏi tình huống, đòi hỏi sự nhanh nhẹn, tư duy tốt để đưa ra những câu trả lời thông minh, sắc bén, phù hợp với nhu cầu thực tiễn của công ty ứng tuyển. Cùng tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng của ứng viên để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé!Câu 9 Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi bạn đi phỏng vấn tìm việc và bắt gặp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc này, nhiều ứng viên trả lời phỏng vấn đại khái như em không có mong muốn gì cả hoặc hiện tại em chưa có mong muốn gì... Bạn hoàn toàn cần tránh những câu trả lời kiểu như vậy. Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi phỏng vấn này để xem liệu họ có đáp ứng được những mong muốn của bạn hay không, bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không. Bạn có thể trả lời câu hỏi phỏng vấn này là bạn mong muốn được áp dụng những kỹ năng, kinh nghiệm của mình vào để hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao. Bạn cần chuẩn bị cách trả lời phỏng vấn hay đối với câu hỏi này ở 10 Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCó thể nói đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc khá là khó vì nếu bạn đưa ra một mức lương quá cao thì nhà tuyển dụng có thể thấy không thể đáp ứng được. Mà nếu bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn này với một mức lương quá thấp thì vấn đề đầu tiên là bạn bị thiệt, mức lương không cân xứng với công sức bỏ ra, mà còn nghiêm trọng hơn là nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng có thể trình độ của bạn không cao, bạn chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn và làm việc, chưa thể giúp ích được nhiều cho công ty nên mới khiêm tốn đưa ra một mức lương như vậy. Để hài hòa đôi bên, bạn hãy khéo léo đưa ra cách trả lời phỏng vấn hay với một mức lương phù hợp nhất, vừa có lợi cho bạn mà nhà tuyển dụng lại dễ chấp thời, trong buổi phỏng vấn xin việc bạn cũng cần hỏi thêm thông tin về một số quyền lợi liên quan như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản... để biết rõ hơn về những gì mình sẽ được 11 Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnTrong buổi phỏng vấn xin việc, mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi những câu hỏi phỏng vấn xin việc này là để chắc chắn bạn thực sự quan tâm đến công ty, quan tâm đến vị trí công việc chứ không phải là bạn nộp hồ sơ vài công ty để rồi trúng công ty nào thì đi làm công ty đó. Với câu hỏi kiểu này, bạn cầnĐọc và tìm hiểu kỹ về công ty cũng như vị trí mà bạn đang ứng tuyển trước khi đi phỏng vấnCách trả lời phỏng vấn hay là nêu ra những lý do bạn muốn làm việc tại công ty, ví dụ như địa chỉ công ty gần với nhà bạn, thuận tiện đi lại, môi trường làm việc năng động tạo điều kiện cho bạn phát triển...Câu 12 Khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnĐể trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn xin việc kiểu như này, không gì hơn ngoài việc bạn nêu rõ một ví dụ cụ thể để chứng minh bạn là người giỏi chịu áp lực. Với những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc về khả năng chịu áp lực trong công việc, bạn có thể nói rằng ở công việc cũ bạn phải làm những công việc khó khăn như thế nào và bạn vẫn cố gắng tìm cách vượt qua, ví dụ như luôn phải cố gắng hoàn thành công việc đúng deadline, hoàn thành các nhiệm vụ cấp trên giao thêm...Ví dụ câu trả lời phỏng vấn hay như"Tôi nhận thấy áp lực chính là một chất xúc tác khiến tôi hoàn thành công việc với một tinh thần cao hơn, khi đến thời hạn gấp rút, tôi luôn cố gắng tập trung hết sức vào công việc và hoàn thành hết các nhiệm vụ được giao”.Câu 13 Nếu chúng tôi không chọn bạn thì bạn có gì để nói không?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnMột điều khá hài hước những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc này, đặc biệt là với những bạn mới đi phỏng vấn lần đầu gặp được câu hỏi này, các bạn tưởng mình không được chọn thật và buồn rầu nói như thật. Thực ra những câu hỏi phỏng vấn này chỉ là để thử phản ứng của ứng viên xem thái độ của ứng viên ra sao, ứng biến có nhanh không, có hiểu vấn đề trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc này, bạn hãy tự tin vào bản thân, nghĩ rằng đây chỉ là một trong số những câu hỏi phỏng vấn thông thường, giống với những câu hỏi trước đó. Hãy học cách trả lời phỏng vấn hay rằng cho dù không được chọn vào làm việc thì bạn vẫn luôn vui vì bạn không được chọn không có nghĩa là bạn không giỏi, mà có thể là do bạn không phù hợp, và nói rằng buổi phỏng vấn cho bạn một trải nghiệm thú vị, đáng 14 Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNếu đi phỏng vấn mà gặp câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có sẵn sàng đi công tác hay không, bạn có gặp vấn đề gì về gia đình khi phải đi công tác không... Bạn hãy chọn cách trả lời phỏng vấn hay nhất đó là thành thật trả lời, vì đây chỉ là một câu hỏi để nhà tuyển dụng biết thêm thông tin về bạn mà thôi. Đừng lo lắng, vì trong buổi phỏng vấn xin việc hoặc trong các mẫu CV xin việc, nếu bạn nói có thể đi công tác mà đến lúc bạn được giao đi công tác, bạn không đi được thì thật là khó cho 15 Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNhững bạn mới đi phỏng vấn lần đầu thì thường trả lời là không có câu hỏi gì, nhưng theo kinh nghiệm phỏng vấn thì ứng viên nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, dù là chỉ một câu, để thể hiện sự quan tâm đến công việc, công ty và bày tỏ thắc mắc. Nếu bạn có các câu hỏi phỏng vấn xin việc chưa biết rõ như về lương thì bạn có thể hỏi về lương, chế độ bảo hiểm... đừng ngại gì mà hãy hỏi hết những thắc mắc bạn nhé, nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng để trả lời các câu hỏi của câu hỏi phỏng vấn xin việc và hướng dẫn trả lời phỏng vấnIII. Các câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp với công tyVăn hóa công ty là một trong những yếu tố đánh giá ứng viên sau khi khai thác về khả năng làm việc. Ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không sẽ quyết định phần lớn sự gắn bó và công hiến lâu dài của họ với công ty. Ngược lại, văn hóa công ty phù hợp cũng sẽ khiến cho người lao động cảm thấy thoải mái, có sự yêu mến và mong muốn phát triển tại công ty. Chính vì vậy tìm hiểu về văn hóa công ty là vô cùng quan trọng. Nếu bạn cảm thấy mình thực sự phù hợp với công ty này, hãy chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người hoàn hảo cho vị trí ứng tuyển này bằng cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp với công ty dưới đây nhé!Câu 16 Vì sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi đi phỏng vấn xin việc mà gặp câu hỏi phỏng vấn này, bạn không nên trả lời đơn giản như ”Tôi muốn làm việc tại vị trí này của công ty, vì tôi rất yêu thích”. Trả lời phỏng vấn xin việc như này sẽ rất dễ để bạn bị loại, vì một người thực sự quan tâm đến công việc sẽ không trả lời sơ sài như vậy, thay vào là cách trả lời phỏng vấn hay, bạn nên nói rõ về những lợi ích mà bạn nghĩ vị trí công việc này sẽ mang lại cho bạn, bạn có thể phát triển bản thân, trải nghiệm và trau dồi kiến thức chuyên môn... và đừng quên tìm hiểu thật kỹ về vị trí công việc trước khi đi phỏng vấn, nêu rõ bạn muốn giúp ích cho công ty như thế nào, bạn đã có những kinh nghiệm gì khiến bạn trở lên phù hợp với vị trí,... đừng quên một lần nữa nhấn mạnh bạn luôn có tinh thần cầu tiến, trách nhiệm và cố gắng hết sức vì mục tiêu chung của công 17 Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnCác câu hỏi phỏng vấn xin việc về mục tiêu nghề nghiệp có lẽ là câu hỏi quan trọng nhất để đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí công việc cũng như công ty bạn đang ứng tuyển. Bạn cũng biết rõ không có nhà tuyển dụng nào lại nhận một ứng viên cách trả phỏng vấn tìm việc với mục tiêu trong tương lai trở thành một nhà phiên dịch vào làm tại vị trí lập trình viên cả đúng không? Khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn xin việc làm này, bạn cần nêu rõ mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn của bản thân, để trả lời tốt thì bạn nên tìm hiểu trước về mục tiêu, sứ mệnh của công ty trước khi đi phỏng vấn và đưa ra mục tiêu của bản thân cho phù hợp, đó là cách trả lời phỏng vấn hay nhất . Không nên đưa ra mục tiêu nghề nghiệp của bản thân quá xa rời với mục tiêu chung của công ty bạn nhé. Để có được câu trả lời phỏng vấn hay nhất về mục tiêu nghề nghiệp, bạn có thể tham khảo bài viết Hướng dẫn trả lời mục tiêu nghề nghiệp trong phỏng vấn của chúng tôi, chắc chắn bạn sẽ có những ý tưởng hay để trả lời cho câu hỏi 18 Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là gì?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi đi phỏng vấn, đây là một trong số các câu hỏi phỏng vấn xin việc được hỏi rất nhiều trong các buổi phỏng vấn, câu hỏi này nhằm đánh giá sự khôn khéo trong câu trả lời của bạn, đồng thời cũng qua đây nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về bản thân bạn. Khi gặp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, trước tiên bạn nên trả lời điểm yếu của bản thân, bạn nói sơ qua và không nên đi chi tiết vào những điểm biệt bạn không nên nói những điểm yếu liên quan đến kỹ năng mà công việc của bạn đòi hỏi trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn. Điểm yếu của bạn đưa ra phụ thuộc vào vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển, hãy tham khảo các mẫu CV xin việc trước khi đi phỏng vấn. Ví dụ bạn ứng tuyển vị trí kế toán thì bạn không nên nói mình là một người cẩu thả, không cẩn thận lắm; hoặc nếu bạn ứng tuyển vị trí marketing thì bạn không nên nói là bạn ít tính sáng tạo, kém năng động... nói đến đây chắc hẳn bạn cũng đã tìm ra cách trả lời phỏng vấn hay. Sau khi nói sơ qua về vài điểm yếu của bản thân, bạn nên tiếp tục bằng cách hứa rằng bản thân sẽ cố gắng hoàn thiện những điểm yếu đó, sẽ cố gắng khắc phục và không để những điểm yếu ảnh hưởng đến công việc mà bạn đang ứng khi bạn trả lời về điểm yếu, bạn trả lời về điểm mạnh của bản thân. Lý do là vì câu trả lời sau cùng bao giờ cũng lưu lại ấn tượng lâu với nhà tuyển dụng, bạn chỉ nói sơ qua về vài điểm yếu có thể chấp nhận được, và đi sâu vào những điểm mạnh. Bản thân bạn sẽ tự biết mình giỏi nhất về cái gì, thế mạnh của mình là gì và đưa ra những ví dụ chứng minh cho những gì bạn 19 Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnVới các câu hỏi phỏng vấn xin việc dạng như thế này, bạn không nên trả lời cụ thể thời gian là bạn làm trong bao lâu, vì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không gắn bó với công ty lâu dài. Thay vào đó bạn có thể nói là bạn sẽ làm việc với công ty miễn là công ty cảm thấy hài lòng về những thành quả mà bạn mang lại. Như vậy bạn có thể thấy ở câu hỏi này không phải cứ thật thà là tốt, vì nếu bạn thật thà nói ra rằng bạn chỉ làm ở công ty một thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm thêm thôi thì chắc chắn 100% bạn sẽ bị 20 Bạn có ngại khi phải làm việc tăng ca không?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnQua câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể đánh giá về tinh thần trách nhiệm của bạn, xem liệu bạn có hết mình vì công việc không hay chỉ là đến để làm đủ thời gian rồi về, mặc kệ hiệu suất, tình trạng hoàn thành công việc như thế nào. Đừng ngần ngại nói rằng bạn có thể làm tăng ca và mang công việc về nhà làm, nhất là khi có việc gấp cần xử lý cho kịp tiến độ. Ví dụ bạn có thể trả lời phỏng vấn như “Tôi sẵn sàng làm tăng ca vì nếu tăng ca thì hiệu suất công việc sẽ cao hơn, không bị gián đoạn, các hoạt động của công việc không bị ảnh hưởng, tôi sẽ tăng ca nếu như nó giúp tôi và công ty hoàn thành mục tiêu nhanh hơn”. Câu 21 Bạn muốn làm việc độc lập hay theo nhóm?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi gặp câu hỏi phỏng vấn xin việc này, bạn không nên nói là tôi chỉ thích làm việc độc lập, hoặc theo nhóm. Một ứng viên đa năng sẽ có thể tham gia làm việc theo nhóm và làm việc độc lập xuất sắc, không phải chỉ giỏi một khía cạnh. Bởi làm việc độc lập hay theo nhóm thì đều quan trọng cả, nếu bạn chưa giỏi về cái nào thì hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ cải thiện thêm, hoàn thiện để trở lên hoàn 22 Loại môi trường làm việc nào giúp bạn thúc đẩy năng suất làm việc của bạn nhiều nhất? Tại sao?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnNhìn chung thì mỗi môi trường làm việc đều có mặt tích cực và mặt tiêu cực, chính vì vậy khi gặp câu hỏi này bạn không nên phủ định, nói môi trường làm việc nào đó là không tốt, vì qua đây nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn không có cái nhìn toàn diện, đa chiều. Khi hỏi về môi trường làm việc, ý của nhà tuyển dụng muốn nói đến là môi trường làm việc độc lập hay theo nhóm, bạn có thể trả lời bằng cách nêu lên mặt tích cực của cả hai môi trường, hai hình thức làm việc này và chọn ra môi trường phù hợp với mình hơn, nêu kèm lý do tại sao. Ví dụ câu trả lời phỏng vấn như “Tôi đã từng làm việc ở cả hai môi trường và tôi nhận thấy môi trường nào cũng có những mặt tích cực và hạn chế riêng. Theo tôi, lựa chọn môi trường làm việc nào thì tùy thuộc vào loại hình công việc, tính chất công việc. Có những dự án tôi cần phải làm việc một cách độc lập, tự đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm, làm chủ dự án, những lúc đó tôi cảm thấy mình hoạt động hết công suất và vận dụng hết khả năng của bản thân. Cũng có những dự án tôi làm việc theo nhóm vì tính chất công việc đòi hỏi các thành viên phải phối hợp với nhau, cùng nhau suy nghĩ và thực hiện”.Câu 23 Lí do nào sẽ khiến bạn từ bỏ công việc ngay trong tháng đầu tiên?Gợi ý cách trả lời phỏng vấnKhi đi phỏng vấn tìm việc, các câu hỏi phỏng vấn kiểu này đòi hỏi bạn cần trả lời một cách hết sức khéo léo, bạn có thể nói rằng bạn chỉ nghỉ việc ngay trong tháng đầu nếu như công ty không làm đúng những gì mà công ty cam kết, hoặc công ty không nhận được những giá trị mà bạn đem lại, bạn không phù hợp với công ty,... Dù là lý do nào thì bạn cũng hãy cố gắng đưa ra câu trả lời phù hợp mà không ảnh hưởng gì đến kết quả phỏng vấn của mình. Đừng đưa ra câu trả lời như mục tiêu nghề nghiệp của bạn thay đổi hay môi trường không phù hợp, quản lý khó tính,.. Vì một khi bạn muốn vào làm việc thì bạn phải chắc chắn với quyết định của mình, hiểu được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân, hiểu về môi trường, bạn không thể rời bỏ công ty chỉ vì lý do như vậy được. IV. 10 câu hỏi phỏng vấn được 123Job đánh giá hàng đầuNhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng tại 123job để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của Nhược điểm của anh/chị là gì?Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”.2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc?Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã Tại sao anh/chị muốn làm việc ở 123job?Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi”4. Mục tiêu của anh/chị là gì?Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại 123job bởi tôi nhận thấy khả năng lãnh đạo tài tình của quản lý dự án. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp”5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc?Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất?Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và có thể hiểu thêm về sở thích của bạn. “Ở công việc cũ tôi hài lòng nhất là được tiếp xúc với khách hàng, được hiểu họ và giải quyết những khúc mắc của họ để sản phẩm và dịch vụ của công ty tốt hơn và khách hàng hài lòng hơn”.7. Anh/chị có thể làm được gì cho 123job?Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp khá tốt của Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn?Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của chính bạn thông qua lời của người khác. “ Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài hước của tôi”9. Anh/chị mong muốn tìm công việc với mức lương nào?Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý”.10. Thành tích lớn nhất trong công việc của anh/chị là gì?Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. Nhưng nếu bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho công việc cũ. Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”.Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn từ nhà tuyển dụngV. Download file tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời Download file tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời tại đâyVI. Kết luậnNhư vậy, phần đầu tiên của series 3 bài viết hướng dẫn trả lời các câu hỏi phỏng vấn đã giúp bạn hiểu được các câu hỏi phỏng vấn thường gặp về giới thiệu bản thân, đánh giá khả năng phản ứng, sự phù hợp với công ty, bạn hiểu được mục đích của nhà tuyển dụng và cũng đã biết nên trả lời từng câu hỏi phỏng vấn theo hướng nào.>>>Tiếp tục với phần 2 của series "Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời phỏng vấn hay nhất ">>>Tiếp tục với phần 3 của series "Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời phỏng vấn hay nhất "Ở phần hai chúng tôi sẽ liệt kê ra nhóm các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến chỗ làm cũ, sự thông minh nhanh nhạy, sự chăm chỉ, sự tham vọng, khả năng xử lý tình huống, các câu hỏi bao quát hết nội dung phỏng vấn có thể hỏi tới. Tham khảo ngay những câu trả lời thông minh nhất để ứng phó với bất cứ câu hỏi phỏng vấn "lắt léo" nào từ nhà tuyển dụng nhé!

những chủ đề phỏng vấn